Você já ouviu falar nos novos conceitos de carreira?

No modelo tradicional, a responsabilidade pela gestão da carreira do funcionário era da empresa. Com as novas formas de contratação essa responsabilidade está deixando de ser da empresa e passando para o próprio indivíduo.

Os novos conceitos de carreira são:

> Protagonismo de carreira ou proteana: o indivíduo vai se reinventando de acordo com as mudanças no ambiente de trabalho.

> Carreira sem fronteiras: o indivíduo não pertence a nenhuma empresa específica e as oportunidades e objetivos devem ser pensados para além da empresa em que atua.

> Carreira em portfólio: o indivíduo é contratado para realizar tarefas específicas.

> Carreira inteligente: o indivíduo tem a propriedade de sua carreira e assume sua vida profissional em seus próprios termos.

Amplie a sua percepção sobre o mercado de trabalho e empregabilidade. Não espere que todas as iniciativas de desenvolvimento de carreira partam da empresa. Esse cenário mudou.

Independente do modelo de carreira que você adota, tenha em mente que a carreira é SUA e ninguém fará essa gestão melhor do que você.

Ter uma marca pessoal forte significa ampliar a sensação de estar bem posicionado, a sua percepção de empregabilidade e reflete o controle da sua própria carreira.

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