Agile HR, o RH mais ágil!

Tenho lido sobre as novas tendências para o RH e a principal delas é a agilidade. O chamado Agile HR é uma mudança de mindset a respeito do papel e das responsabilidades do RH e que irá impactar diretamente na cultura organizacional.

Conforme o vídeo abaixo essas seriam as principais mudanças do papel do RH:

1. Orientar a transformação ágil de uma organização, assumindo novas funções de RH

2. Apoiar equipes multidisciplinares para assumir tarefas de RH, como recrutamento e gerenciamento de talentos

3. Trabalhar com agilidade dentro da organização de RH, usando métodos ágeis

4. Implementar instrumentos de RH ágeis, incluindo recrutamento, treinamento, feedback e remuneração total

Quais são os novos papéis do RH?

Com tais mudanças, surgem novas posições para ajudarem as equipes a melhorar o modo de trabalhar e tornar os colegas mais felizes:

• Desenvolvedor de propósito (purpose developer)

• Observador de tendências (trend watcher)

• Agile Coach

• Designer de experiência do empregado (employee experience designer)

Com esta nova governança a área de RH poderá tornar as equipes mais autônomas e felizes. Acredito que será uma mudança válida e as equipes de RH poderão agregar muito mais às empresas.

Gostaria de saber opiniões a respeito. O que você acha do novo papel do RH?

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